的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才能不离不弃招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难度以外，那就是各种扯皮的主义。

至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面在保持两三个马甲公司——小米、华美、华科北美分公司，这就行了，最多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了！别的事情再需要什么人？完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们自己生产，外包出去就行了！

这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的，然后再公司最顶层弄成华夏高科的办公室。然后在这华夏高科的办公室的楼层里，那是弄到最基层的员工都有一个自己独立的大办公室，都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇，这样的华夏高科那档次才高嘛！

而且，在贾鸿渐的记忆里面，在这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业，他应该也不用刻意的去找什么人了。不过，贾鸿渐并不会直接拒绝老妈的提议，毕竟能有点新鲜血液还是很不错的。

“这样吧，妈，今年就招……招2个人吧。你要有空了就在全国最出名的10家高校转一圈，要是觉得有人合适了就给他们费带他们过来面试。咱们公司现在那可不是随便进的，必须是全中国最好的精英才能进！”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。

苏萍在听到了之后明显有点吃惊，不过她到是没说什么，而是点了点头答应了下来。虽然她在想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工在当员工，怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的，她先把她选中的人弄到公司来，然后慢慢再说服儿子就是了。现在，这是一定要给儿子留面子的！
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