套进行倒班，另外两套休息是吧？

总的加起来差不多一个人四天左右就能休息一天，对吧？而且没记错的话，从80年代，基本上倒班工人到了二十**撑死是30岁就转长白班了是吧？毕竟倒班对人伤害太大，很容易神经衰弱。所以就是我们想要倒班的话，也基本上不太让现在这么一批工人倒班啊！这帮人99%以上都是30岁以上的了，让他们这些老身板儿来倒班，回头出了事儿不要跟我们闹啊？这再国内我们也不会让他们倒班不是？”

嘿！贾鸿渐这么一分析，结果就变成了不管工会提出不提出倒班这个事儿，反正实际情况就是哪怕按照咱中国国企的规矩，按照长宏的规矩，那么现在这厂子里面基本99%的人都是不用倒班的！那要倒班只能是另外聘请人手！而且的确现在的人手那只够三条生产线的，要进行倒班的话，那怎么不要五班三运转？这回头起码一条线1500人伺候着啊！那么多人手哪儿来？还不要雇佣新人？到时候雇佣的时候咱尽量一些年轻人不就得了？回头让人家年轻人进来倒班，给人年轻人一些补贴和夜班费什么的，人年轻人心想着自己身强力壮的，很容易就答应的嘛！所以一下子好像这不能盗版儿的也被破解了！只要让工会答应不要倒班的这么一个范围就是现在的员工团体那就行！这样一来工会对员工们也有一个交代吧？至于以后员工倒班的事儿……那装傻，就当时没想到要把进入工厂员工的利益保护起来这不就得了？大家都装傻一下。这事儿不就这么过来了？

果不其然，只听着贾鸿渐此时就分析到，“所以后来在台上快速进行谈判的时候，我提出来的都是保证现在已有的工人、在座的工人不倒班，他们对此很满意，而工会主席不是没发现漏洞呢还是默许了这种，反正最后就是大家定下来的条款就是保护了现在的工人，没保护以后的工人。于是这事儿也就这么成了！而这个条款成了之后，最后的就只在于35小时工作制的事儿了。35小时工作制这个事儿之前说了是虚招，想来就是工会要作为交换、讨价还价用的。那么我们让他们一周工作40个小时。然后工会就提出那今年薪水涨幅空间要大。要到5%甚至8%之类的。如果我们觉得可以接受，那就直接跟他们讨价还价就是了，如果觉得不能接受，那么就想办法把这么一个条款给化解掉！”

“化解掉……难道贾总你找了那么多的员工过来现场听谈判。就是为了化解这么一个条款？”赵永好像明白了一点什么。赶忙追问道。“没错！我把员工都找来。先对他们大夸特夸，说的德国人就是世界上仅有的榜样一样。把员工们夸的舒服了，这样一来他们在心底也就承认我们了。也就觉得我们是好人了。这点放在男人女人身上都是一样的，人都是愿意被别人夸的，人都是愿意听好话的。一通好话一夸，顿时大家就是自己人。这样一来我们就把员工们给争取到了我们资方和工会方的中间。这个时候我们在站出来，指出工会方那么一个35小时的工作时间条款太夸张，全世界都少见，隔壁奔驰都没有这样。那么工r是不是就会觉得工会有点狮子大开口了？外加我们一说别的都可以接受就是这个不能接受，工r是不是会觉得原来谈判早就可以达成了？搞了半天是他们公会这帮子瞎搞八搞的才导致大家没谈拢，结果现在还他们罢工？之后一切就都简单了！”

“这……贾总你怎么工会没跟工r透过气？如果透过气的话，每个工人都这个事儿是虚招，那怎么办？”赵永此时突然想到了一种，他赶忙问道。可是谁贾鸿渐耸了耸肩膀，“那就给他们涨薪呗，这也就是这个事儿的风险所在。反正成了我们就赚了，不成反正也不会比之前差，了不起大家讨价还价多给他们涨点工资呗。”擦！这事儿怎么这样！贾鸿渐上去就是赌去的？结果就是因为运气好才赢了？就在赵永这么想着的时候，只见贾鸿渐好像可以
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