议的人，首先是研究员和技术员的队伍，除了他们之外，还有像是横井军平这样的一个日本分公司的高层来参加会议。

在会议上，贾鸿渐也继续科普华夏高科的的，这些在面试的讲的差不多了，这次会议上他首先做的，就是确定管理架构。这确定下来的结果，首先就是组成了以水岛繁光为首的一个行政管理架构！基本上这个行政管理架构，是按照各个技术员、研究员公司的名气、技术水平以及他们在老东家里面的职位确定的。比如水岛繁光是研究所的所长，而夏普的液晶技术长就是副所长等等。

本来这么架构，要是放到中国人身上，那真不一定能行。b这还有个派系和真正水平之间的，要是有人只是在大公司里面尸位素餐，是靠资历当上的高位，没啥水平，这样的人肯定是不能压住业内的技术大能的！不过在日本这边还是没问题，b他们早就习惯了，基本上贾鸿渐定下来的，这也是年纪大的人掌握了管理。对于习惯尊敬前辈的日本人来说，这样的一个设置，还真的让他们起码暂时不会不满。

接下来，贾鸿渐又给他们分组。比如整体研究所会分成液晶开发部、玻璃基板开发部、超清洁生产工艺开发部等等，而在人数最多的液晶开发部里面，那还分成几个课，比如专门攻扩大液晶基板生产线尺寸方面的，有专门研究之类液晶显示技术的，还有研究驱动之类的，甚至还有研究触控技术的等等。

这边分好了分组之后，基本上也就是各个公司差不多真正同业同领域的同行，那就在一起工作了，虽然大家都是第一次合作，但是b都是同领域的，而且也研究同样一个课题，这要配合起来问题也不会很多。这边分好了之后，贾鸿渐深深的出了一口气，b是看到等液晶显示技术预研课的几十个人，再联想到日本的媒体热炒狼来了的消息里面，丝毫没提到华夏高科用了一千万美元购买了屏的专利使用权以及相关的基础资料。

这个技术，那在后世可是相当知名的。当然了，后世的那是基于日立的这个原型，经过了不多少代的改进了，甚至各种改进那都是可以申请专利的，不过日立的这个从某种方面来说，那就是祖师爷！日本的媒体没关注贾鸿渐他们资料，最重要的一个原因，就是华夏高科总体动作太大了，所以这个收购技术看起来就不起眼，而另外一方面，在日立卖了技术之后第二天，为了防止股票下跌，他们就放风说他们在研究的屏改进形态有了重大进展。这样一来，市场上就以为日立卖的是过时的技术，也就没太大反应了。

他们不，贾鸿渐买了这个技术，又挖了这么多的人，那就是想定下来到了2012年的市场霸主地位！b到流行的就是屏，r这个屏幕中的之类的进阶改进技术是华夏高科拥有的话，华夏高科的屏幕搞不好会像后世的三星面板和面板，是市面上出货量最大，而且技术水平还很不错的面板！

这边给技术员们开完了会之后，接下来贾鸿渐就给各种熟练工开会了。给熟练工人们开会很简单，他们之前也会到中国去工作。不过基本上没人选择带家人，这点很。不过贾鸿渐在某种方面也能理解日本的夫妻貌似在孩子稍微懂事之后，就会选择分床睡。这种事儿在中国简直就不可想象！但是在日本简直就是理所应当的。在这样的情况下，日本男人远赴国外去工作，不停的给家里钱，这和分床睡差别也不大嘛……再说贾鸿渐前世也不是没见过被长期派遣来中国的日本员工，明明都在中国呆了四五年了，结果就是不把家人接过来明明老婆就是家庭主妇，而上沪不是国际学校……

不过话说回来，这些熟练工人们，将会分批跟船押送拆解的各种生产线一起坐船去中国。到了中国之后，他们就算是几层的力量，一个个的都会成为中国工人的老师，甚至一个个的都会有翻译跟着。虽然异国他乡的工作非常辛苦和孤独，不过b是双
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