副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶，是父母万千宠爱才把子女培养成人，子女必然要爱父母，不能离弃父母看到？这背后说的不是别的，是感情！甚至，贾鸿渐还从这种发现背后，举一反三的想出来了更多有趣的东西！

此时苏萍大概b了贾鸿渐的意思，儿子说的这套理论虽然新奇，但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇，基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道，“但是这样弄感情的话，要怎么做？我每天给他们做菜做饭？诶！对了，咱们每年过年过节去员工家里家访，是不是也是这种感情因素在？”

贾鸿渐那真有点想没大没小的夸老妈孺子可教了！“对，我们去家访，去亲自给钱，就是说我们看重员工，而且我们也想要跟他们有点私人，而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人，一个跟我们平等的人，所以我们才会上门，才会去看看他家里的情况，去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象，我们就会在他家人的面前夸奖他，这一切其实都是人情！总的说来，也就是把员工当成女朋友来对待，来当成来琢磨女朋友需要的来琢磨员工需要。员工其实很多，跟女朋友，他们不是真的要很多钱，他们要的只有，我们心里有他们！”

说到了这里，贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友，那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐，就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了，她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现，原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买，然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来，她这就满足了，而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了，她就是想被宠爱着，她就是想感受那种他心里有她的！

“嘶……要心里有员工啊，虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊，这比皇帝都累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚r笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了，“你才，真给你3000佳丽你伺候的过来么？”

吐槽完了老公之后，苏萍扭头看向贾鸿渐，“对了儿子，那按照你的说法，咱们应该怎么表现咱们心里有他们？咱们总不能说出差一趟，然后就给3000多人都买礼物吧？这不是要活活累死？这是出去出差啊还是出去购物啊？”

苏萍说的这种出去出差买礼物，那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤，或者说是跟朋友出去玩儿，r看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错，当时这男的想到女朋友穿着衣服肯定好看，然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死？b这就是男人一种表现心里有她啊！心里她的话，怎么时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢？

“心里有对方，不代表我们一定要送东西，最简单的，首先我们要大家脑子里面在想。就像是的军队，为要有？这政委虽然说是政工，是做政治工作的，但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态？平常要跟当妈的照顾士兵，跟士兵谈心谈未来，然后按照苏联那一套，上了战场军事主管可以在后面站着，而政委是要带头带着士兵冲锋的，这样一个一直照顾的老大哥带头冲锋，士兵们好意思不跟着上么？”贾鸿渐笑了笑说道。

“那你的意思是，咱们企业里面也要安排政委的职务？”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊，企业里面安排政委的岗位，甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员，三百人一个车间就要有个教导员？平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态，有了问题还要顶头上？尼玛这种人才哪里去找啊？

“不用！咱们其实啊，只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来，给于他
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