的事情，我是不用操心了！”

如果是在中国的话，李卫东肯不敢当甩手掌柜。但是在美国的话，李卫东这个老板可以完全不用参与企业的运营。

职业经理人的制度，在美国已经实施了多年，这方面的法律法规，美国已经非常的完善，作为企业的所有者，完全可以将企业的管理交给，自己只需要在董事会上露露脸，听听财报就可以了。

特别是进入到二十一世纪以后，美国的大企业普遍偏向于雇佣高阶管理者，来对企业进行管理，老板则隐藏于幕后。

企业经营不善，就炒掉换一个人做，企业出了问题，也是和他的管理团队背锅。

于是乎那些听话的印度裔，便成为了各个美国企业的。印度人也因此多了一个吹嘘的项目。

什么世界五百强中，有几十个都是印度人，印度企业管理水平天下第一等等。实际上就是一群高级打工仔。

不过在印度人的思维里，给欧美企业打工是一件很光荣的事情，打工皇帝就是印度人眼中的民族英雄。

也是因为美国有职业经理人的商业环境，所以李卫东干脆就将飞跃品牌的经营权，交给了詹姆斯-邦德。

放在国内的话，李卫东绝对不敢这么做。不是自己非常信任的人，哪里敢把企业交给对方，运气不好遇到一个私心重的，耍一些小花招，说不定企业就直接被套走了。

国内对于职业经理人这方面的法规，毕竟还不健全，大部分的企业老板也不信任职业经理人。所以国内的企业，还是以二代接班为主。

见到李卫东放下手中的财务报表，詹姆斯-邦德知道，这一关算是过了，老板对于飞跃品牌的经营情况还是比较满意的。

接下来，詹姆斯-邦德便开始提要求了，只听他开口说道：“李先生，我们的品牌已经扩张到了十几家门店了，所以我认为，是时候组建一个研发中心，研发我们自己的球鞋技术。”

李卫东思考片刻，随后开口问道：“研发中心的事情，你有计划了么？”

詹姆斯-邦德点了点头：“洛杉矶有这方面的人才，我能找到他们。”

“既然如此，那就试一试吧！”李卫东话音顿了顿，接着问道：“有关研发方向，你有什么思路么？”

“目前还没有，不过我想在气垫的基础上，做进一步研发。”邦德开口答道。

“耐克正在做一个shox技术，你知道么？”李卫东开口问。

“我略有耳闻，听说这个新技术的研发已经取得了进展，我在耐克的朋友说，这是一次技术性的飞跃，将会引领篮球鞋的革命。但这个新技术具体是什么，我就不知道。”邦德开口答道。

李卫东则回答道：“所谓的shox技术，就是就是在鞋底加入垂直弹性立柱，弹性立柱遇到外界冲击而压缩，而后当它们恢复原有高度时，爆发的反弹力就会将穿着者推向前方。”

“原来如此！”邦德恍然大悟的点了点头，接着问道：“我们也要向着这个方向研发么？”

李卫东摇了摇头：“不，我认为这个技术并没有耐克吹嘘的那么好用，这种新技术风险太高了，说不定还会令球员受伤。

我倒是有一个建议，我们可以不局限于硬胶底的篮球鞋，在这方面我们有很多选择，比如使用比较细密的尼龙纤维聚合在一起，或者某些弹性橡胶进行发泡！”

“好的，等研发部门成立以后，我会让他们调研这两种材料的可行性。”邦德马上说道。

李卫东所提出的这两个方案，前一个是耐克的技术，后一个则是阿迪达斯的波技术。

耐克公司有三大球鞋技术，第一个是airmax技术，也就是传统的气垫，这始终都是耐克球鞋当家产品。


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